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兴化人才网所提供的各项服务的所有权和经营权归兴化人才网求职招聘系统。
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一、用户服务基本条款
1. 用户(求职人员)
求职者必须同意使用兴化人才网仅用于合法的目的，也就是说，仅用于求职。已注册求职者可以把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的公司。在此种情况下，求职者个人简历仍然储存在兴化人才网数据库中，但兴化人才网不承诺求职者个人简历长期储存在兴化人才网数据库中。兴化人才网保留对求职者个人简历进行修改或修改任何不适信息的权力。未经求职者的许可，兴化人才网不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的潜在雇主，但通过使用本网站搜索引擎及其他方式的第三方用户有权查询到求职者的简要资料。但是求职人员须同意兴化人才网可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。兴化人才网对于任何公司（不管它是否在中国境内）与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。
2. 用户(注册公司)
已注册公司有权进入兴化人才网人才库进行人才查询，但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途，任何用户必须保证不用于下列任何一种用途： (a). 供兴化人才网 的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与兴化人才网 相竞争的其他活动。 (b). 擅自删除或修改任何其他人或兴化人才网 公布的资料。 (c). 擅自将取自"兴化人才网"（即兴化人才网）的资料转给第三方使用或向第三方透露。
注册公司须独自对登记在兴化人才网上及其他链接页面上的内容的正确性负责。兴化人才网保留对注册公司资料进行修改或删除任何不适信息之权力。兴化人才网保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。兴化人才网系统对拒绝接受新的收费标准的公司，保留延缓或中止为该公司服务的权力，而且，本网站的这种行为不构成任何侵权和免于一切损害赔偿。
企业用户若购买兴化人才网企业会员服务，即有权进入兴化人才网 数据库进行不限量的简历查询，但不得利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。
兴化人才网提供的其它信息，仅应限于与其相应内容有关的目的而被使用； 任何用户不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。
3. 关于信息的公开（适用于求职人员与注册公司）
兴化人才网在未经用户授权同意的情况下，不会将用户的相关资料泄露给第三方。但以下情况除外。
·根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供用户资料；
·由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册账户，由此导致的任何用户资料泄露；
·由于计算机病毒侵入或发作、黑客攻击，政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的用户资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等；
·由于与兴化人才网链接的其它网站所造成之用户资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果；
·为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。
兴化人才网因正常的系统维护、系统升级、或者因网络拥塞而导致网站不能访问，本网站不承担任何责任。 兴化人才网有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。
所有发给用户的通告都可通过电子邮件或网站公告传送，且在传送后壹日内视为送达。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项都会以此形式进行。
在兴化人才网 网站所公开的任何信息，均有可能被任何本网站的访问者浏览，也可能被错误使用。用户承认，任何第三方错误使用信息的行为及其责任，均与兴化人才网 无涉而应由该第三方承担。
4. 信息的准确性（适用于求职人员与注册公司）
企业用户须独自对登记在兴化人才网上及其他链接页面上的内容正确性负责。
兴化人才网 将不能保证所有由第三方提供的信息，或兴化人才网 自行采集的信息完全准确。用户了解，对这些信息的使用，需要经过进一步核实。兴化人才网 对访问者未经自行核实误用兴化人才网 信息造成的任何损失不予承担任何责任。
5. 信息的安全性（适用于求职人员与注册公司）
用户不得破坏或企图破坏兴化人才网 或网站的安全规则，其中包括但不限于:接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户; 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施； 企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载， "邮件炸弹"或"摧毁"等手段; 发送促销，产品广告及服务的E-mail； 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,兴化人才网 将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。
6. 明令禁止条款(适用于求职人员与注册公司)
求职人员与注册公司严禁使用兴化人才网试图实现以下所列之目的：
求职者不能登记（或邮寄）不完全的、错误的个人信息。
求职者试图获取职位以外的内容；用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。
除了信息的发布者外，任何访问者不得删除或更改其他个人或实体登记的资料。
严禁任何用户侵犯或试图侵犯兴化人才网网站的安全性。包括：登录没有对其授权进入的服务器或帐号；进入没有对其开放的本网站数据库；试图探测或攻击本网站及其系统的薄弱点；试图干扰本网站对用户提供的服务；向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对兴化人才网网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体，兴化人才网咨询有限公司将依法追究其法律责任。
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二、版权、商标权等
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三、责任
兴化人才网 并无随时监视此系统，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是兴化人才网 发布的材料，兴化人才网 概不负任何法律责任。用户对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。
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由于INTERNET发展的现状，有时线路速度会降低；有时因为网络调整会造成短时的线路中断，用户认同这些属正常情况。但中断时间以每月累计不超过（含）4小时为限（不可抗力除外）。
五、风险条款
用户应当独自承担由于登录兴化人才网或通过兴化人才网 登录到其他站点而形成的全部风险。用户理解并同意其与他人交流信息及发送招聘或应聘意向或建立劳动或劳务关系所造成的后果与兴化人才网 无关，用户应自行承担上述行为所造成的后果。如兴化人才网 受到第三方的任何索赔、权利主张或处罚，用户应为兴化人才网 辩护并使兴化人才网 免于任何经济或商誉损失，如用户怠于履行该义务，兴化人才网 有权自行采取辩护措施（包括但不限于聘请律师），由此所发生的一切费用及损失，应由用户向兴化人才网 作出补偿。 赔偿 用户须承诺保障和维护兴化人才网 的利益；承诺赔偿由于其违反本协议或使用本网站而造成的对上述人员兴化人才网 的损害。
兴化人才网 须承诺为用户提供本协议所规定的服务，承诺赔偿由于兴化人才网 违反本协议而对用户造成的损失。
六、争议解决
双方应友好协商，解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成，任何一方均有权提交至仲裁委员会申请仲裁。
七、不可抗力
由于地震、台风、战争、罢工、政府行为、非因各方原因发生的火灾、基础电信网络意外中断造成的及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力原因，致使任何一方不能履行其在本协议项下的义务，该方不承担由此给另一方造成的损失；该方应及时通知另一方其不能履行或延迟履行协议义务的原因，并应尽快向另一方提供有关发生不可抗力的证明文件，按不可抗力原因对本协议的影响程度，双方协商是否终止本协议，免除或部分免除本协议的义务。
八、适用法律和管辖权限条款
本协议服从中华人民共和国法律解释；用户与兴化人才网双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时，则该条款将按相关法律重新解释，而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。 |
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